正式终止劳动关系的日期确定方式，需根据具体情形和法律规定来判断，以下是详细解析：
劳动合同约定终止
- 说明：若劳动合同中明确约定了终止日期，则以该日期为准。例如，劳动合同期限从2023年1月1日至2024年12月31日，那么劳动关系终止日期就是2024年12月31日。
- 示例：小张与公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同起始日期为2022年5月1日，那么按照合同约定，终止日期就是2025年4月30日。
协商一致终止
- 说明：用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，并约定终止日期。这个日期可以是双方协商后的任何时间点，但需确保双方均同意并签署相关协议。
- 示例：小李所在的公司因业务调整，与小李协商提前终止劳动合同，双方同意将终止日期确定为2023年11月30日，并签署了书面协议。
法定情形终止
- 劳动者达到法定退休年龄：以劳动者生日当天为终止日期。例如，老赵出生于1963年10月15日，到2023年10月15日满60周岁达到法定退休年龄，劳动关系于该日终止。
- 劳动者死亡或被宣告死亡、失踪：以劳动者实际死亡时间或人民法院作出宣告死亡、失踪判决生效之日为终止日期。
- 用人单位被依法宣告破产：以人民法院作出宣告破产裁定生效之日为终止日期。例如，某公司因经营不善，于2023年7月20日被法院依法宣告破产，公司与员工的劳动关系于该日终止。
- 用人单位决定提前解散：以用人单位作出解散决定的日期为终止日期。例如，A公司于2023年9月15日经股东会决议决定提前解散，其与员工的劳动关系于该日终止。
- 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：以劳动者实际开始享受基本养老保险待遇的时间为终止日期。
单方解除导致的终止
- 劳动者单方解除：若劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，通知中指定的解除日期或通知期满的时间即为劳动关系终止时间。若劳动者因用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定情形而即时解除劳动合同，提出解除的时间即为劳动关系终止时间。
- 用人单位单方解除：若用人单位以劳动者存在过错为由解除劳动合同，送达解除劳动合同通知的时间即为劳动关系终止时间。若用人单位提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付1个月工资后解除劳动合同，若提前30日通知，则通知中指定的解除日期为终止时间；若额外支付工资，则支付并送达解除通知的时间为终止时间。
在确定终止日期时，还需注意以下事项：
- 经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，在劳动合同期满或其他法定情形下终止劳动关系的，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限和工资标准来确定。
- 工作交接：劳动关系终止后，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接手续。用人单位应在合理期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 争议处理：如果用人单位与劳动者对劳动关系终止日期存在争议，可通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，正式终止劳动关系的日期需根据具体情形和法律规定来确定，通常以书面通知的送达日期、劳动合同的到期日、法院判决确定的时间或双方协商一致的日期为准。在实际操作中，应严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动关系的合法、合规终止。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。