关于退休的合同终止日期的填写，这通常与职工办理退休手续的日期紧密相关。以下是一些详细且清晰的指导，帮助您正确填写退休的合同终止日期：

一、确定退休年龄

首先，需要明确的是，退休年龄是根据相关法律法规来确定的。对于普通职工而言：

• 男性职工通常年满60周岁可以退休；
• 女性职工则通常年满55周岁可以退休（但需注意，某些特定情况下，如从事特殊工种或完全丧失劳动能力，退休年龄可能有所不同）。

二、计算退休日期

一旦确定了退休年龄，接下来就是计算具体的退休日期。这通常是从职工的出生年月日开始计算，满相应年龄的该年对应月份和日期即为退休日期。例如，如果某男性职工出生于1960年5月1日，那么他将在2020年5月1日达到60周岁，这一天也就是他的退休日期。

三、填写合同终止日期

在确定了退休日期后，就可以在劳动合同或相关协议中填写合同终止日期了。这个日期应该与职工的退休日期保持一致。例如，如果职工的退休日期是2020年5月1日，那么在劳动合同中，合同终止日期就应该填写为“2020年5月1日”。

四、注意事项

1. 法律法规依据：在填写合同终止日期时，务必确保符合相关法律法规的规定，特别是关于退休年龄和退休手续办理的规定。

2. 与单位沟通：在办理退休手续前，建议与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的退休政策和手续办理流程。

3. 合同条款：如果劳动合同中有关于退休和合同终止的特别条款，务必仔细阅读并遵守这些条款。

4. 工作交接：在合同终止前，应确保与单位完成工作交接，妥善处理好相关事务，以避免后续可能产生的纠纷。

综上所述，退休的合同终止日期应该按照职工办理退休手续的日期来填写，确保符合相关法律法规的规定，并与单位进行充分沟通。希望这些指导能够帮助您正确填写退休的合同终止日期。