当员工达到法定退休年龄时，劳动合同的终止是一个需要遵循法律法规并体现人文关怀的过程。以下是一份详细且清晰的指南，帮助您撰写关于因员工达到退休年龄而终止劳动合同的通知：

一、法律依据

首先，明确终止劳动合同的法律依据是至关重要的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止。若劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇，这一终止条件更为明确。

二、通知撰写要点

1. 标题明确：

   • 标题应直接表明通知的性质，如“《关于因达到法定退休年龄终止劳动合同的通知》”。

2. 称呼与正文：

   • 正文开头应明确称呼员工姓名，并说明通知的目的。
   • 接着，清晰陈述员工已达到法定退休年龄的事实，并引用相关法律条文作为终止合同的依据。
   • 表达对员工在职期间贡献的感谢，体现公司的人文关怀。

3. 终止日期与后续手续：

   • 明确告知员工劳动合同终止的具体日期。
   • 说明员工需要办理的工作交接、离职手续等相关事宜，包括时间、地点和所需材料。

4. 工资结算与经济补偿：

   • 说明公司将结清员工至终止日前的全部工资报酬。
   • 如有地方政策或劳动合同中的特别约定涉及经济补偿金，应在此部分明确说明支付情况。

5. 社保关系处理：

   • 告知员工公司将及时为其办理社会保险减员手续，并停止缴纳各项社会保险费用。
   • 对于已满足领取养老金条件的员工，提供协助办理养老金申领手续的信息。

6. 联系方式与异议处理：

   • 提供公司人力资源部的联系方式，以便员工在办理过程中有任何疑问或需要帮助时能够及时联系。
   • 说明若员工对劳动合同终止存在异议，可通过协商、劳动争议仲裁或司法途径解决。

三、示例通知

《关于因达到法定退休年龄终止劳动合同的通知》

[员工姓名]：

鉴于您已于[具体出生日期]达到国家法定的退休年龄（法定退休年龄为[X]周岁），根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，本单位决定自[退休日期]起与您终止劳动合同。

在此，公司对您在职期间的辛勤工作和无私奉献表示衷心的感谢！请您在接到本通知后，于[指定日期]前到公司人力资源部办理好工作交接及离职手续，包括归还公司财物、结清个人借款等。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我们联系（联系方式：[人力资源部电话/邮箱]）。

公司将结清您至终止日前的全部工资报酬。若地方政策或劳动合同中有特别约定涉及经济补偿金，公司将按照相关规定支付。同时，公司将及时为您办理社会保险减员手续，并停止缴纳各项社会保险费用。对于已满足领取养老金条件的您，我们将协助您办理养老金申领手续。

若您对劳动合同终止存在异议，我们欢迎您通过协商方式解决；协商不成时，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过司法途径维护您的权益。

特此通知。

[用人单位名称] [通知日期]

通过遵循上述指南和示例，您可以撰写出一份既符合法律法规要求，又体现人文关怀的终止劳动合同通知。