关于退休最后一年合同时间的书写，核心在于确保合同期限的设定既符合法律规定，又能清晰体现与退休时间的衔接。以下是具体建议：

1. 明确合同起始与终止日期
   在合同中直接写明具体的起止日期（如“自2024年1月1日至2024年12月31日”），并注明“合同终止日与劳动者达到法定退休年龄之日（2024年X月X日）为同一日”。这种方式直接关联退休时间，避免歧义。

2. 以退休事件作为终止条件
   若退休时间可能因政策或个人原因调整，可约定“合同期限至劳动者达到法定退休年龄并办理退休手续之日止”。此条款更灵活，但需注意：

   • 需明确“法定退休年龄”的依据（如男60周岁、女50周岁等）；
     
   • 建议补充“若因政策调整导致退休年龄变更，双方协商顺延合同期限”，以应对政策变化。

3. 结合劳动合同法特殊规定
   根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。因此，合同中无需重复约定终止条件，但需确保：

   • 合同期限不晚于退休日，否则超出部分可能被认定为无效；
     
   • 若单位希望员工退休后继续工作，需签订劳务合同而非劳动合同，并明确权利义务。

注意事项：

• 退休时间需以社保记录或档案记载为准，建议提前核实；
  
• 若涉及退休返聘，需单独签订劳务协议，并明确工作内容、报酬、保险等条款；
  
• 合同终止时，单位需依法办理退休手续并支付经济补偿（如有约定）。

如有具体场景或合同条款需要进一步分析，可直接向我咨询。