针对您提出的“快要退休人员合同期限怎么填”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
当员工即将退休时，劳动合同的签订需要特别关注合同期限的设定，以确保既符合法律法规，又能满足企业和员工的实际需求。
一、明确退休年龄与合同期限
法定退休年龄：
- 根据相关规定，男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁（部分特殊工种或情况可能提前）为法定退休年龄。
- 企业需核实员工的实际退休年龄，这是设定合同期限的基础。
合同期限选择：
- 若员工距退休不足一年：建议签订以退休日期为终止日的固定期限合同。这样，合同到期日正好与员工的退休日期相吻合，避免了合同到期后员工已退休而无法继续履行劳动合同的尴尬情况。
- 若剩余工作时间较长且双方有意愿延续合作：在符合法律法规的前提下，可协商签订无固定期限合同。但需注意，无固定期限合同并非“终身制”，仍需明确约定退休条款作为终止条件，即当员工达到法定退休年龄时，合同自动终止。
二、合同条款的关键内容
除了合同期限外，还需关注以下关键条款：
- 工作内容调整：根据员工身体状况和岗位需求，可协商调整至劳动强度较低的岗位，并在合同中明确新职责。
- 薪酬福利保障：维持原有待遇标准，或根据企业经营状况合理调整，确保不低于当地最低工资标准。
- 医疗社保衔接：确认养老保险累计缴费年限满15年（含视同缴费），并明确医保等其他社保的缴纳责任归属。
- 退休手续办理：约定由企业协助办理退休审批、档案转移及养老金申领手续，明确双方配合义务。
三、特殊情况处理方案
- 延迟退休情形：若员工符合政策要求申请延迟退休，需重新评估健康状况后签订补充协议，延长合同期限并调整相应条款。
- 内退协议签署：对于距退休不足5年的员工，经协商一致可签订内部退养协议，明确生活费发放标准及社保缴纳方式。
- 返聘机制建立：退休后如需继续留用，应另行签订劳务合同，明确工作性质、报酬标准及纠纷处理方式。
四、合规操作要点
- 书面变更流程：所有合同调整均需通过书面形式确认，避免口头约定引发争议。
- 法律审查环节：重大条款修改前应由法务部门审核，确保符合《劳动合同法》等法规要求。
- 信息透明原则：向员工清晰解释合同条款的法律后果，特别是退休相关权利义务的履行方式。
综上所述，快要退休人员的合同期限应根据员工的实际退休年龄和双方的合作意愿来设定。在签订合同时，还需关注合同条款的关键内容、特殊情况处理方案以及合规操作要点，以确保合同的合法性和有效性。