关于临近退休人员劳动合同的终止日期的确定，这是一个涉及多个因素的问题，需要综合考虑法定退休年龄、提前退休情况、特殊情况处理以及企业内部规定和劳动合同约定等多方面因素。以下是对此问题的详细解答：
一、法定退休年龄的基础原则
首先，我们需要明确的是，劳动合同的终止日期通常与法定退休年龄紧密相关。根据我国现行法律规定（并考虑到自2025年1月1日起实施的渐进式延迟法定退休年龄政策），男性的法定退休年龄一般为60周岁，女性则为50周岁（女干部为55周岁），且需累计缴费满一定年限（通常为15年）。在达到这个年龄且满足缴费年限条件的情况下，劳动合同即行终止。但具体退休年龄可能会因政策调整而有所变化，因此在实际操作中需关注最新的政策动态。
二、提前退休的特殊情况
如果员工因特殊情况（如身体原因、从事有害健康工种等）需要提前退休，那么劳动合同的终止日期将按照规定程序经审批通过后的退休日期来确定。这意味着，提前退休的员工其劳动合同终止日期会早于法定退休年龄对应的日期。
三、特殊情况的处理
身份证与档案年龄不一致：当劳动者的身份证年龄与档案年龄不一致时，应以档案年龄为准来认定退休时间。例如，如果档案记载的出生日期早于身份证上的日期，那么应以档案记载的出生日期对应的法定退休年龄为准来确定劳动合同终止日期。
延迟退休：若因工作需要或其他特殊情况，经相关部门批准，劳动者可以延迟退休。在这种情况下，劳动合同终止日期将相应顺延至批准的延迟退休期限届满之日。例如，某高级专家经批准延迟退休至65周岁，那么其劳动合同终止日期就是65周岁生日当日。
四、企业内部规定与劳动合同约定
在不违反法律规定的前提下，企业内部规定或劳动合同中可能对退休员工合同终止的具体事宜有进一步约定。这些约定可能包括提前通知期限、退休后的相关待遇等。特别是当劳动合同中对退休员工的合同终止日有特别约定时，应以书面约定为准。因此，在确定劳动合同终止日期时，也需要仔细审查企业内部规定和劳动合同中的相关条款。
五、退休手续办理过程中的特殊情况
在退休手续办理过程中，如果存在延迟办理等特殊情况，合同终止日可能会根据实际情况进行相应调整。但总体原则是以实际办理退休手续的时间为准来确定合同的终止日。这意味着，即使员工已经达到了法定退休年龄或提前退休的审批日期，但如果由于某种原因延迟了退休手续的办理，那么劳动合同的终止日期也会相应延迟。
综上所述，临近退休人员劳动合同的终止日期并非一成不变，而是受到多种因素的影响。在确定终止日期时，应综合考虑法定退休年龄、提前退休审批、身份证与档案年龄差异、延迟退休批准、企业内部规定与劳动合同约定以及退休手续办理过程中的特殊情况等多方面因素。只有全面、准确地把握这些因素，才能确保合同终止的合法性和合理性。希望这个解答能对您有所帮助。