当劳动者提前退休时，劳动合同的终止日期的填写需要综合考虑多个因素，以下是一个详细且深入的解答：

首先，我们要明确的是，退休劳动合同的终止日期主要受到法定退休年龄、提前退休审批情况、以及可能存在的特殊情况（如身份证与档案年龄不一致、延迟退休、企业内部规定与劳动合同约定等）的影响。

1. 法定退休年龄与提前退休审批：

   • 法定退休年龄：根据我国现行法律规定（并考虑到渐进式延迟退休政策的影响），男性年满60周岁、女性年满50周岁（女干部年满55周岁）且累计缴费满一定年限（一般为15年）是基本的退休条件。但劳动者若因特殊情况（如身体原因、从事有害健康工种等）需提前退休，则需按照规定程序经审批通过后确定退休日期。
   • 提前退休审批：一旦提前退休获得批准，该批准的退休日期即为劳动合同的终止日。这一日期是明确的，且具有法律效力。

2. 特殊情况的处理：

   • 身份证与档案年龄不一致：若劳动者身份证年龄与档案年龄不一致，应以档案年龄为准来认定退休时间。例如，若档案记载出生日期早于身份证，则以档案记载的出生日期对应的法定退休年龄（或提前退休审批日期）为准来确定劳动合同终止日期。
   • 延迟退休：若因工作需要或其他特殊情况，经相关部门批准，劳动者可以延迟退休。在此情况下，劳动合同终止日期相应顺延至批准的延迟退休期限届满之日。
   • 企业内部规定与劳动合同约定：在不违反法律规定的前提下，企业内部规定或劳动合同中可能对退休员工合同终止的具体事宜有进一步约定。这些约定在合同终止过程中也需予以遵守。特别是当劳动合同中对退休员工的合同终止日有特别约定时，应以书面约定为准。

3. 实际操作建议：

   • 在劳动者提出提前退休申请时，企业应要求其提供相关的审批文件或证明，以明确退休日期。
   • 企业应仔细审查劳动者的身份证与档案年龄，确保以正确的年龄为准来确定退休日期和劳动合同终止日期。
   • 若企业内部有关于退休员工合同终止的特别规定或劳动合同中有相关约定，企业应确保这些规定或约定与法律法规相符，并在实际操作中予以遵守。
   • 在退休手续办理过程中，若存在延迟办理等特殊情况，企业应及时与劳动者沟通，并根据实际情况调整合同终止日期。

综上所述，当劳动者提前退休时，劳动合同的终止日期应综合考虑法定退休年龄、提前退休审批情况、身份证与档案年龄差异、延迟退休批准、企业内部规定与劳动合同约定以及退休手续办理过程中的特殊情况等多方面因素来确定。企业应确保合同终止的合法性和合理性，并妥善处理相关事宜。