结论：因特殊工种提前退休的，劳动合同终止时间通常为经审批通过的提前退休日期。但具体终止时间还可能受到身份证与档案年龄差异、企业内部规定与劳动合同约定以及退休手续办理过程中的特殊情况等因素的影响。

详细分析：

1. 提前退休审批日期：

   • 员工因特殊工种（如从事有害健康工种）需提前退休的，应按照规定程序向相关部门提交申请，并经审批通过后确定退休日期。该日期即为劳动合同终止日。例如，若某员工因长期从事井下作业，经审批同意于55周岁提前退休，则其劳动合同终止日期为55周岁生日当日。

2. 身份证与档案年龄差异：

   • 当劳动者身份证年龄与档案年龄不一致时，应以档案年龄为准来认定退休时间，进而确定劳动合同终止日期。例如，若档案记载出生日期早于身份证，且档案记载的出生日期对应的法定退休年龄（考虑特殊工种提前退休因素）已到，则以档案记载的出生日期对应的提前退休日期为准。

3. 企业内部规定与劳动合同约定：

   • 在不违反法律规定的前提下，企业内部规定或劳动合同中可能对退休员工合同终止的具体事宜（如提前通知期限、退休后的相关待遇等）有进一步约定。这些约定在合同终止过程中也需予以遵守。特别是当劳动合同中对退休员工的合同终止日有特别约定时，应以书面约定为准。例如，若劳动合同中约定员工提前退休的，合同终止日期为审批通过的提前退休日期后一个月，则需按照此约定执行。

4. 退休手续办理过程中的特殊情况：

   • 在退休手续办理过程中，如果存在延迟办理等特殊情况，合同终止日可能会根据实际情况进行相应调整。但总体原则是以实际办理退休手续的时间为准来确定合同的终止日。不过，这种调整通常需要在合理范围内，并且不影响员工提前退休的合法权益。

法律建议：

• 对于因特殊工种提前退休的员工，建议提前了解并熟悉相关法律法规和企业内部规定，确保自己的权益得到保障。
• 在办理提前退休手续时，应仔细核对身份证与档案年龄信息，确保退休时间的准确性。
• 若劳动合同中有关于提前退休的特别约定，应认真阅读并理解约定内容，如有疑问或争议，可及时咨询专业律师或相关部门。

可能法律后果：

• 若因特殊工种提前退休的员工未按照规定程序办理退休手续或未遵守劳动合同中的相关约定，可能会导致劳动合同终止时间延迟或产生其他法律纠纷。
• 企业若违反法律法规或企业内部规定，擅自变更或解除与提前退休员工的劳动合同，可能会面临法律责任和赔偿风险。

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