针对您提出的“无固定期限劳动合同的截止日期怎么填”这一问题，我为您详细解答如下：

首先，需要明确的是，无固定期限劳动合同本身并不设定具体的截止日期。这是因为无固定期限劳动合同的核心特征就是其“无确定终止时间”，即合同没有预设的到期日，而是持续有效，直至出现法定的终止条件。

在填写无固定期限劳动合同时，关于合同期限的表述，您应当遵循以下规范：

1. 明确标注为“无固定期限”：

   • 在合同中，您需要明确写出“本合同为无固定期限劳动合同”，以清晰表明合同的性质。

2. 注明起始日期：

   • 尽管合同没有到期日，但起始日期是必须明确的。这有助于界定劳动关系建立的时间点，以及双方权利义务的起算基准。例如，您可以填写：“本合同自XXXX年XX月XX日起生效，期限为无固定期限。”

3. 避免使用模糊表述：

   • 在填写合同期限时，不得使用“长期”、“永久”等非法定术语来替代“无固定期限”。这些表述可能引发歧义，不符合法律规范。

接下来，我为您提供一个无固定期限劳动合同期限表述的示例：

“本合同为无固定期限劳动合同，自XXXX年XX月XX日起生效。双方约定，本合同将持续有效，直至出现法定的终止条件。”

此外，我还想提醒您注意以下几点：

• 试用期限制：无固定期限劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。
• 解除条件：无固定期限合同并非“终身制”，用人单位或劳动者仍可依据《劳动合同法》的相关规定解除合同。
• 法律合规：在签订无固定期限劳动合同时，请确保合同条款符合《劳动合同法》的要求，以避免因表述不当或条款违法而引发争议。

最后，如果您在签订或履行无固定期限劳动合同过程中遇到任何疑问或争议，我建议您及时咨询专业律师或相关机构，以获得准确的法律解答和处理建议。希望我的解答能够对您有所帮助！