无固定期限劳动合同本身不需要填写截止日期，这是其与固定期限劳动合同的核心区别。以下从法律定义、填写规范、注意事项三个角度展开说明：

1. 法律定义：无固定期限合同无终止期限

根据《劳动合同法》第14条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。其核心特征是“无固定终止日”，因此合同文本中无需填写截止日期，也不存在“自动终止”或“到期续签”的问题。

2. 合同填写规范：关键条款替代截止日期

虽然无需填写截止日期，但需通过以下条款明确合同终止条件：

• 法定终止情形：在合同中列明《劳动合同法》第44条规定的终止条件（如劳动者死亡、用人单位被依法宣告破产等）；
• 约定终止条件：双方可协商约定其他终止条件（如劳动者达到法定退休年龄、完成特定项目后终止等），但需符合法律强制性规定（如不得约定“劳动者结婚即终止”等违法条款）；
• 解除条款：明确双方可依法解除合同的情形（如劳动者提前30日书面通知解除、用人单位经济性裁员等）。

3. 注意事项：避免混淆与风险

• 禁止伪造截止日期：若在无固定期限合同中填写虚假截止日期，可能被认定为“以欺诈手段订立劳动合同”，导致合同无效或用人单位承担赔偿责任；
• 固定期限转无固定期限的衔接：若劳动者符合签订无固定期限合同条件（如连续工作满10年），用人单位不得通过“重新签订固定期限合同”规避义务，否则劳动者可主张恢复无固定期限合同关系；
• 合同变更需书面：若双方协商变更合同期限（如将无固定期限改为固定期限），必须采用书面形式，否则变更无效。

总结：无固定期限劳动合同的“无截止日期”是其法定属性，填写时无需也不应添加终止时间。若需明确终止条件，应通过法定或约定条款实现。如有具体合同文本审核需求，可直接向我提供条款内容进一步分析。