关于无固定期限劳动合同的终止日期填写问题，这是一个涉及劳动合同法具体规定的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

一、无固定期限劳动合同的定义

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着，合同本身并不设定一个具体的到期日，而是持续有效，直到满足法定或约定的终止条件。

二、终止日期的填写方式

1. 明确标注“无固定期限”：

   • 在填写劳动合同期限时，应直接写明“本合同为无固定期限劳动合同”，并注明合同的起始日期。例如：“本合同自XXXX年XX月XX日起生效，期限为无固定期限。”

2. 起始日期必填：

   • 尽管合同无到期日，但起始日期必须明确填写。这是为了界定劳动关系建立的时间点，以及作为权利义务起算的基准。

3. 避免使用模糊表述：

   • 不得使用“长期”、“永久”等非法定术语来替代“无固定期限”。这些表述可能引发歧义，不符合劳动合同法的规范要求。

三、无固定期限劳动合同的签订情形

根据《劳动合同法》的规定，以下情形可以签订无固定期限劳动合同：

1. 双方协商一致；
2. 劳动者在用人单位连续工作满十年；
3. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
4. 连续订立两次固定期限劳动合同后续订，且劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的。

四、注意事项

1. 试用期限制：

   • 无固定期限劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。若仅约定试用期而未明确合同期限，则视为无固定期限合同。

2. 解除条件：

   • 无固定期限合同并非“终身制”，用人单位或劳动者仍可依据《劳动合同法》的相关规定解除合同。例如，双方协商一致、劳动者严重违反用人单位规章制度、用人单位经济性裁员等情形下，合同可以解除。

3. 法律后果：

   • 若用人单位违反规定拒绝签订无固定期限合同，可能面临支付双倍工资差额的法律责任。因此，用人单位在签订劳动合同时应严格遵守相关法律法规。

五、示例模板

以下是一个无固定期限劳动合同的示例模板（节选）：

甲方（用人单位）：________________________
乙方（劳动者）：________________________

第一条 合同期限
本合同为无固定期限劳动合同，自XXXX年XX月XX日起至法定终止条件出现时止。其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。

综上所述，无固定期限劳动合同的终止日期应填写为“无固定期限”，并明确注明合同的起始日期。在签订和履行此类合同时，双方应充分了解各自的权利和义务，并遵循相关法律法规的规定。希望这些解答能够帮助您更好地理解和处理无固定期限劳动合同的相关问题。