无固定期限劳动合同的日期填写方式如下：

1. 合同起始日期：应明确填写劳动者实际入职或双方协商确定的开始工作的具体日期。这是合同生效的起始点，也是计算劳动者工作年限、享受相关权益（如年假、经济补偿等）的重要依据。例如，可以填写为“自XXXX年XX月XX日起”。

2. 合同终止条件（非具体日期）：由于无固定期限劳动合同没有预设的终止日期，因此在合同中应明确约定终止的条件。这些条件可以是双方协商一致、劳动者达到法定退休年龄、用人单位被依法宣告破产等法定或约定情形。在填写时，可以表述为“本合同为无固定期限劳动合同，除非出现以下情形之一，否则合同将持续有效：……（列出终止条件）”。

在填写无固定期限劳动合同时，还需注意以下几点：

• 明确双方信息：确保合同中准确填写了用人单位和劳动者的名称、住所、法定代表人或主要负责人等信息。
• 详细约定工作内容和地点：明确劳动者的工作岗位、职责以及工作地点，避免未来因工作内容或地点变更产生纠纷。
• 规定工作时间和休息休假：根据法律法规和双方协商，明确劳动者的工作时间、加班制度以及休息休假安排。
• 确定劳动报酬：明确劳动者的工资标准、支付方式、支付时间以及奖金、津贴等福利待遇。
• 约定社会保险和福利待遇：确保合同中包含了用人单位为劳动者缴纳社会保险的条款，并可以约定其他福利待遇。
• 明确违约责任和争议解决方式：约定双方违反合同应承担的责任以及争议解决的方式（如协商、调解、仲裁或诉讼）。

示例条款： “本合同为无固定期限劳动合同，自XXXX年XX月XX日起生效。除非出现以下情形之一，否则合同将持续有效：（一）双方协商一致解除合同；（二）劳动者达到法定退休年龄；（三）用人单位被依法宣告破产；（四）……（其他终止条件）。双方应严格遵守本合同的各项约定，如有违约，应承担相应的法律责任。本合同履行过程中如发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”

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