无固定期限劳动合同的起止日期，通常是这样规定的：
起始日期：
- 无固定期限劳动合同的起始日期，一般是劳动者与用人单位协商一致，并在劳动合同中明确约定的日期。这个日期通常是劳动者开始为用人单位提供劳动的那一天，也就是劳动者入职的日期。
- 在某些特殊情况下，如劳动者在原用人单位的工作年限应连续计算，或者存在其他法律规定的情形，起始日期可能会根据相关规定进行调整。但这种情况相对较少，且需要具体法律条款的支持。
终止日期：
- 无固定期限劳动合同，顾名思义，就是没有明确的终止日期。这意味着，除非出现法律规定的解除或终止劳动合同的情形，否则劳动合同将一直有效。
- 法律规定的解除或终止劳动合同的情形包括但不限于：双方协商一致解除、劳动者提前通知解除（如提前30日以书面形式通知用人单位）、用人单位因劳动者严重违反规章制度等行为解除、劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇等。
- 当出现上述情形之一时，无固定期限劳动合同即告终止。此时，用人单位或劳动者应依法办理劳动合同终止手续，如支付经济补偿、办理离职手续等。
法律背景与建议：
- 无固定期限劳动合同是《中华人民共和国劳动合同法》中规定的一种劳动合同形式，旨在保护劳动者的就业稳定性。对于用人单位而言，签订无固定期限劳动合同意味着需要承担更长期的用工责任；对于劳动者而言，则意味着获得了更稳定的就业保障。
- 在签订无固定期限劳动合同时，双方应明确约定劳动合同的起始日期、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，以避免未来可能出现的纠纷。
- 如果劳动者或用人单位希望解除或终止无固定期限劳动合同，应依法进行，并确保符合法律规定的条件和程序。否则，可能会面临法律责任和风险。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同（如符合签订条件而未签订），劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。
- 如果用人单位或劳动者违法解除或终止无固定期限劳动合同，可能会面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。
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