结论：无固定期限劳动合同在签订时，虽然不约定具体的终止时间，但应当明确合同的起始日期。同时，合同中还应包含其他必要条款以明确双方的权利和义务。

详细分析：

1. 无固定期限劳动合同的定义与特点：

   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点在于其期限长短不能确定，但并非没有终止时间。只要未出现法律规定的条件或双方约定的条件，双方当事人就需继续履行劳动合同规定的义务。

2. 合同起始日期的必要性：

   • 尽管无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，但在签订时，必须明确合同的起始日期。这一设置不仅体现了合同的生效起点，也确保了合同的灵活性与法律要求的相符性。合同开始时间是无固定期限劳动合同中至关重要的要素，它标志着双方权利义务关系的正式确立。例如，如果合同仅写明“自签订之日起生效”，但未明确具体日期，这在实践中可能会引发争议，因为“签订之日”可能因双方理解不同而有所差异。因此，明确具体的起始日期，如“XXXX年XX月XX日”，是避免此类争议的有效方法。

3. 合同内容的其他必要条款：

   • 除了起始日期外，无固定期限劳动合同还应包括其他必要条款，以明确双方的权利和义务。这些条款包括但不限于工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。这些内容的明确有助于避免未来可能因约定不明而引发的纠纷。例如，如果合同中未明确劳动报酬的具体数额或支付方式，当双方对报酬产生争议时，就可能因缺乏明确约定而难以解决。

4. 合同终止或解除的法定情形：

   • 虽然无固定期限劳动合同没有约定具体的终止时间，但在符合法定情形时，该合同同样能够终止或解除。这些情形包括但不限于：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。在这些情形下，双方当事人的权利义务关系将依法终止。

建议与提醒：

• 在签订无固定期限劳动合同时，务必确保合同中明确写明了起始日期以及其他必要条款，以避免未来可能因约定不明而引发的纠纷。
• 如果对合同条款存在疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业律师或法律机构，以确保合同的合法性和有效性。
• 在合同履行过程中，双方应严格遵守合同约定，履行各自的权利和义务。如遇争议或问题，应及时通过协商、调解或法律途径解决。

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