针对您提出的“对于即将退休的员工，续签的劳动合同起止时间怎么填写”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，即将退休的职工在续签劳动合同时，其合同期限的设定需严格遵循相关法律法规，并充分考虑职工距法定退休年龄的时间以及双方的协商情况。

一、合同期限的设定原则

1. 不超过法定退休年龄：这是最基本的原则。在设定续签劳动合同的起止时间时，必须确保合同的终止时间不超过职工的法定退休年龄。

2. 双方协商一致：除了遵循法律法规外，合同期限的设定还需双方协商一致。用人单位应提前与职工沟通，了解其退休意愿和计划，以便在续签合同时达成共识。

二、具体填写方法

1. 一般情形（距法定退休年龄不少于一年）：

   • 在这种情况下，用人单位可以提前一定时间（如一个月）向职工发出续签劳动合同的意向书，明确工作岗位、工作地点、薪资待遇等条款，并就合同期限进行协商。
   • 协商一致后，在劳动合同中明确填写起止时间，确保合同期限不超过职工的法定退休年龄。例如，如果职工的法定退休年龄是60岁，而当前年龄是58岁，那么合同期限可以设定为2年，即从续签之日起至职工60岁生日当天止。

2. 特殊保护规定（距法定退休年龄不足五年且连续工作满十五年）：

   • 根据相关法律法规，对于距法定退休年龄不足五年且连续工作满十五年的职工，用人单位一般不得依据无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同。
   • 若职工愿意续签，用人单位应续签至退休之日。在这种情况下，劳动合同的终止时间应明确填写为职工的法定退休日期。

3. 达到法定退休年龄时：

   • 当职工达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止，无需续签。但若职工的养老保险缴费不足规定年限且双方协商一致，可以签订劳务协议，明确双方的权利义务。此时，劳务协议的起止时间可以根据双方的实际需求和协商结果进行填写。

三、注意事项

1. 仔细审查合同条款：在续签劳动合同时，双方应仔细审查原合同条款，特别是可能变化的条款，如工作内容、劳动报酬等，确保续签合同的合法性和合规性。

2. 关注劳动条件：用人单位应关注工作环境和劳动保护是否维持或改善，确保职工的劳动条件得到保障。

3. 明确违约责任：在续签合同中，双方应明确违约条款和违约责任，以保障双方的权益。

4. 争议解决方式：双方应明确争议解决途径，如仲裁或诉讼，以便在发生争议时能够及时、有效地解决。

综上所述，对于即将退休的员工续签劳动合同的起止时间填写问题，关键在于遵循法律法规、双方协商一致，并确保合同期限不超过法定退休年龄。希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的咨询，请随时与我联系。