在被迫解除劳动合同通知书中，工资金额的书写形式（大写或小写）并非法律强制要求，但为了确保金额的准确性和避免后续争议，建议同时使用大写和小写进行书写。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律要求与明确性：

   • 法律依据：虽然《劳动合同法》等相关法律法规并未明确规定被迫解除劳动合同通知书中必须使用大写或小写书写工资金额，但法律强调合同的明确性和可执行性。
   • 理由：使用大写和小写同时书写金额，可以大大增加金额的准确性和可辨识度，减少因书写不清或理解歧义而引发的纠纷。大写金额因其字形复杂、不易篡改的特点，常被用于正式文件或合同中，以增强金额的严肃性和法律效力。

2. 实际操作与便利性：

   • 实际操作：在书写被迫解除劳动合同通知书时，除了写明工资金额外，还应详细列出计算依据和方式，如工作年限、月工资标准等，以便用人单位和劳动者双方都能清晰理解金额的来源和构成。
   • 便利性：同时使用大写和小写书写金额，不仅方便劳动者和用人单位核对金额，也便于后续可能发生的劳动仲裁或诉讼中，作为明确、具体的证据使用。

3. 特殊情况与处理建议：

   • 特殊情况：如果劳动者对工资金额的计算存在疑问或争议，或者用人单位对金额提出异议，双方应首先通过协商解决。在协商过程中，可以邀请第三方机构或专业人士进行调解或评估，以确保金额的公正性和合理性。
   • 处理建议：在发送被迫解除劳动合同通知书之前，劳动者应确保自己已充分了解相关法律法规和政策，并收集好相关证据材料。如果可能的话，可以事先咨询专业律师或法律机构，以获取更具体、更专业的法律建议。

示例： 在被迫解除劳动合同通知书中，可以这样书写工资金额：“本人因用人单位存在法定过错行为，现被迫解除劳动合同。根据《劳动合同法》及相关规定，本人应得的经济补偿为人民币壹万贰仟叁佰肆拾伍元整（￥12,345.00），计算依据为工作年限X年，月工资标准为Y元。”

综上所述，虽然法律未明确规定被迫解除劳动合同通知书中工资金额的书写形式，但为了确保金额的准确性和避免后续争议，建议同时使用大写和小写进行书写。如果你在书写过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。