在劳动关系解除相关文件中，涉及金额的表述应当同时使用大写和小写。具体分析如下：

1. 法律规范要求
   根据《中华人民共和国会计法》第十四条及《支付结算办法》第十三条的规定，票据和结算凭证上的金额应当同时用中文大写和数码小写记载，二者必须一致且不得涂改。虽然劳动关系解除协议不属于法定票据，但该原则在民事合同领域具有参照适用价值，尤其在涉及金钱给付的条款中，同时使用大小写可避免因数字书写不规范或篡改引发的争议。

2. 实务风险防范
   劳动关系解除时，经济补偿金、赔偿金、工资结算等金额条款是核心内容。若仅使用小写数字，可能因书写潦草、数字歧义（如”1”与”7”、”0”与”6”）或事后篡改导致双方对金额产生争议。例如，小写”10000元”可能被篡改为”100000元”，而大写”壹万元整”则难以被单方面修改，从而有效固定证据。

3. 司法实践倾向
   在劳动争议仲裁或诉讼中，若协议金额条款仅用小写记载且存在歧义，法院可能结合其他证据（如工资流水、协商记录等）综合认定金额；若大小写不一致，通常以大写金额为准，除非能证明大写金额存在明显错误。因此，同时使用大小写可减少举证成本，降低败诉风险。

操作建议：

• 在解除协议中，金额条款应表述为”甲方支付乙方经济补偿金人民币壹万贰仟叁佰肆拾伍元整（￥12,345.00）”；
  
• 大写金额需规范书写，避免使用简化字（如”元”不写为”圆”）；
  
• 小写金额建议使用千位分隔符（如”12,345.00”）并保留两位小数，以符合财务规范。
  

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