核心结论：当发现厂里解除劳动合同的赔偿金大写与小写金额不一致时，应优先以大写金额为准，并及时与厂方沟通确认，必要时可通过法律途径解决。以下是具体分析和建议：

1. 金额不一致的处理原则
   根据《中华人民共和国民法典》第四百六十六条及合同解释的一般规则，若合同中大小写金额不一致，通常以大写金额为准。这是因为大写金额的书写形式更规范，不易被篡改，法律上对其真实性认可度更高。因此，若劳动合同或解除协议中赔偿金的大小写金额存在差异，劳动者可主张以大写金额为准。

2. 与厂方沟通确认
   发现金额不一致后，第一时间与厂方人力资源部门或直接负责人沟通，明确指出大小写金额的差异，并要求对方出具书面说明或修正协议。沟通时需保留证据（如邮件、聊天记录、录音等），以便后续维权。若厂方承认错误并同意补足差额，可要求其出具书面承诺或直接支付。

3. 法律途径解决
   若厂方拒绝修正或拒绝支付差额，劳动者可采取以下措施：

   • 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张按大写金额支付赔偿金。仲裁时需提供劳动合同、解除协议、工资记录等证据，证明实际应得金额。
     
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。法院会结合合同解释规则、双方交易习惯及公平原则，综合判断赔偿金金额。
     

4. 预防措施
   为避免类似纠纷，劳动者在签订劳动合同时需注意：

   • 仔细核对合同中所有涉及金额的条款（如工资、赔偿金等），确保大小写一致；
     
   • 要求厂方在关键条款处加盖公章或签字确认；
     
   • 保留合同原件或复印件，避免签署空白合同。
     

温馨提示：若您已遇到此类问题，建议尽快整理相关证据（如合同、沟通记录等），并向我详细描述厂方的态度及具体争议金额，我将进一步为您分析维权方案。