若签了解除劳动合同赔偿金协议后发现不对，可分以下情况处理：

1. 若发现协议存在重大误解或显失公平
   根据《民法典》第147-151条，若因对赔偿金计算方式、工资基数、工作年限等关键条款存在误解（如误将税前工资当税后、漏算加班费等），或协议内容明显不公平（如赔偿金远低于法定标准），可在知道撤销事由之日起90日内向法院或仲裁机构申请撤销协议。
   关键点：需提供证据证明误解或显失公平（如工资条、考勤记录、公司计算错误的书证等），且撤销权需在法定期间内行使。

2. 若协议内容合法但公司未实际履行
   若协议本身合法有效（如赔偿金计算正确、双方自愿签署），但公司未按约定支付赔偿金或办理离职手续，可依据《劳动合同法》第85条，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司按协议履行并支付逾期利息。
   关键点：需保留协议原件、公司未履行的证据（如银行流水、沟通记录等）。

3. 若协议存在欺诈、胁迫或乘人之危
   若公司通过虚假承诺（如谎称“不签协议就拿不到离职证明”）、威胁（如“不签就扣发最后工资”）或利用员工急需离职的困境迫使签署，可依据《民法典》第148-150条，在1年内向法院或仲裁机构申请撤销协议，并要求公司按法定标准赔偿。
   关键点：需证明公司存在主观恶意（如录音、聊天记录、证人证言等）。

行动建议：

• 立即收集证据（协议、工资记录、沟通记录等）；
  
• 根据具体情况选择申请撤销协议或要求履行；
  
• 若对法律程序不熟悉，可直接向我咨询具体操作步骤，我会结合您的证据和当地司法实践给出详细方案。