签了劳动补偿离职补偿协议后发现金额不对，你首先不要慌张，可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确问题所在

你需要仔细核对协议中的赔偿金额与你应得的金额是否一致。这包括但不限于：

• 计算方式：确认协议中的赔偿金额是如何计算的，是否与法律法规或公司政策相符。
• 实际收入：检查你的工资条、考勤记录等，以证明你的实际收入和加班情况，从而确定应得的离职赔偿金数额。

二、审查协议内容，寻找法律依据

1. 重大误解：如果你在签订协议时对关键事实（如赔偿金额、计算方式等）存在误解，且这种误解是基于对方提供的信息或你的合理信赖，那么这可能构成重大误解。根据《民法典》的相关规定，因重大误解订立的合同，一方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

2. 显失公平：如果协议内容明显偏袒公司一方，导致双方权利义务严重失衡，那么这可能构成显失公平。在这种情况下，你也有权要求调整或撤销协议。

3. 欺诈、胁迫：回顾签订协议的过程，如果公司存在欺诈行为（如故意隐瞒重要信息、提供虚假信息等）或胁迫你签订协议（如以解雇、降薪等威胁你），那么这些行为都会使协议的合法性受到质疑。

三、收集证据，为维权做好准备

为了支持你的主张，你需要收集以下证据：

• 沟通记录：保留与公司领导、人力资源部门关于离职赔偿的所有沟通记录，包括邮件、短信、微信聊天记录等。
• 工资条、考勤记录：整理好你的工资条和考勤记录，以证明你的实际收入和加班情况。
• 录音录像：如果在协商过程中有录音录像，且内容合法，那么这些资料将成为你维权的有力证据。
• 证人证言：如果有同事或其他人了解你的情况，他们的证言也可能对你的维权产生积极影响。

四、尝试协商，理性解决问题

在收集到足够证据后，你可以尝试再次与公司进行沟通协商。以平和、理性的态度指出协议中存在的问题，并出示相关证据。如果公司愿意重新审视并调整离职赔偿金，那么这将是一个双赢的结果。

五、法律途径，申请劳动仲裁或提起诉讼

如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益：

1. 劳动仲裁：向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁程序相对简便、快捷，且费用较低。你需要准备仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求进行申请。如果仲裁裁决支持你的诉求，公司将必须履行裁决；否则，你可以向法院申请强制执行。

2. 诉讼：如果对仲裁结果不满意或公司对仲裁结果不服并提起诉讼，你可以进入民事诉讼程序。你需要准备起诉状、相关证据材料等，并向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院的审理更为严谨、规范，最终的判决结果具有强制执行力。

在整个过程中，我建议你保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供更准确、详细的法律建议和指导。