结论：签了协商解除劳动合同通知后发现补偿金有问题，您仍有权利采取措施维护自己的合法权益，具体可从协商、申请劳动仲裁、提起诉讼三个角度来处理。
分析说明：
协商解决：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位在解除劳动合同时，应当就经济补偿等事项进行协商并达成一致。如果发现补偿金有问题，首先可以尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成新的补偿协议。
- 建议：在协商过程中，您可以明确指出补偿金计算上的错误或不合理之处，并提供相应的证据或法律依据，以支持您的观点。如果用人单位同意调整补偿金，那么问题就可以得到妥善解决。
申请劳动仲裁：
- 法律背景：如果协商无果，或者用人单位拒绝调整补偿金，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
- 流程要点：
- 准备材料：包括协商解除劳动合同通知、补偿金计算依据、相关证据（如工资单、考勤记录等）以及劳动仲裁申请书等。
- 提交申请：将准备好的材料提交给劳动争议仲裁委员会，并按照其要求缴纳仲裁费用。
- 参加仲裁：在仲裁过程中，您需要陈述自己的诉求和理由，并提供相应的证据来支持自己的观点。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
- 建议：在申请劳动仲裁前，建议您先咨询一下专业的劳动法律师，以确保您的仲裁申请符合法律要求，并提高仲裁成功的几率。
提起诉讼：
- 法律背景：如果对劳动仲裁裁决结果不满意，或者用人单位在仲裁裁决后仍不履行支付补偿金的义务，您可以向人民法院提起诉讼。
- 流程要点：
- 准备诉讼材料：包括劳动仲裁裁决书、起诉状、相关证据等。
- 提交诉讼：将准备好的诉讼材料提交给有管辖权的人民法院，并按照其要求缴纳诉讼费用。
- 参加庭审：在庭审过程中，您需要陈述自己的诉求和理由，并提供相应的证据来支持自己的观点。法院将根据事实和法律规定作出判决。
- 建议：提起诉讼是一个相对复杂且耗时的过程，因此建议您在提起诉讼前充分评估自己的胜诉几率和诉讼成本。同时，也可以考虑聘请一位专业的劳动法律师来代理您的诉讼事务。
后续行动建议：
- 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和纠纷。
- 保留好所有与解除劳动合同和补偿金相关的证据和文件，以备不时之需。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议及时咨询专业的劳动法律师以获取帮助和指导。
特殊场景提醒：
- 如果您在签订协商解除劳动合同通知时受到了用人单位的欺诈、胁迫或乘人之危等不正当手段的影响，导致您在不知情或被迫的情况下签订了不合理的补偿金条款，那么您有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请撤销该协议或变更补偿金条款。
- 如果您发现用人单位在解除劳动合同过程中存在违法行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），您也可以向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
关联法规：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条等相关条款规定了用人单位与劳动者协商解除劳动合同的程序和经济补偿的计算方法。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议的调解、仲裁程序和裁决效力等相关内容。
- 《中华人民共和国民事诉讼法》规定了民事诉讼的程序和要求等相关内容。
如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或困难，请随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助和指导。