核心结论：解除劳动合同协议签订后，若发现工资有问题，您仍然有权要求用人单位支付相应的工资差额或补发工资。
详细分析：
法律基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当依法支付劳动者的工资报酬。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有形式的劳动报酬。
- 如果解除劳动合同协议中未明确包含工资结算条款，或者结算条款存在不公平、不合理的情况，劳动者有权要求用人单位重新结算并支付相应的工资。
实际操作：
- 协商解决：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，说明工资存在的问题，并要求用人单位进行补发或调整。这种方式通常更为快捷、高效，且有助于维护双方的良好关系。
- 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明用人单位存在拖欠或未足额支付工资的情况。劳动仲裁机构将依法进行裁决，并要求用人单位支付相应的工资差额或补发工资。
- 法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
注意事项：
- 时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在发现工资问题后及时采取行动，以免超过时效期间而丧失维权机会。
- 证据收集：在维权过程中，证据的收集至关重要。您需要尽可能收集与工资问题相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、解除劳动合同协议等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
建议行动：
- 首先，与用人单位进行友好协商，尝试通过沟通解决问题。
- 如果协商无果，及时收集相关证据，并向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，可以考虑向人民法院提起诉讼。
可能后果：
- 如果您的主张得到支持，用人单位将被要求支付相应的工资差额或补发工资。
- 如果用人单位拒不执行仲裁裁决或法院判决，您还可以申请强制执行，以维护自己的合法权益。
如果您在解除劳动合同后发现工资有问题，不要犹豫，及时采取行动维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。