劳动合同解除后，如果发现还有薪资没有结清，劳动者当然有权要求支付。下面我将从法律角度详细解释这一问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

2. 权利主张：

   • 劳动合同解除后，如果劳动者发现用人单位还有薪资未结清，首先应与用人单位进行沟通协商，要求支付剩余薪资。
   • 如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

3. 证据准备：

   • 在主张薪资权利时，劳动者应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、工作记录等，以证明用人单位确实存在未结清薪资的情况。

4. 注意事项：

   • 劳动者在主张薪资权利时，应注意保留好所有与用人单位的沟通记录，包括电话记录、短信、邮件等，以备后续可能的法律程序之需。
   • 同时，劳动者也应了解并遵守相关的法律程序和规定，如劳动仲裁的时效、管辖等，以确保自己的权利得到有效维护。

综上所述，劳动合同解除后，如果发现还有薪资没有结清，劳动者完全有权要求用人单位支付剩余薪资。在主张权利时，劳动者应准备好相关证据，并了解并遵守相关的法律程序和规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。