结论：是否需要返还老板重新打来的工资，需根据具体情况判断，主要看这笔重新打来的工资是否构成不当得利。以下从不同角度进行分析：
一、若重新打款属于误操作或重复支付
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利是指得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。
分析：
- 如果老板重新打款是因为误操作或重复支付，即你实际上已经收到了应得的工资，而老板又额外支付了一次，那么这笔额外的工资就构成了不当得利。
- 在这种情况下，你有义务返还这笔不当得利，以避免法律纠纷和可能的法律责任。
建议：
- 如果你发现老板重新打款是因为误操作或重复支付，建议及时与老板沟通，说明情况，并主动返还多余的工资。
二、若重新打款是老板自愿给予的额外补偿或奖励
法律背景：
- 如果老板重新打款是出于自愿，且是为了给予你额外的补偿或奖励，那么这笔款项就构成了合法的赠与或奖励。
分析：
- 在这种情况下，你没有法律义务返还这笔款项，因为它不是不当得利，而是老板对你的合法赠与或奖励。
- 然而，为了保持与老板的良好关系，并避免可能的误解或纠纷，你可以与老板进行沟通，确认这笔款项的性质和目的。
建议：
- 如果你认为老板重新打款是出于自愿给予的额外补偿或奖励，且你愿意接受这笔款项，那么你可以保留它。但建议与老板进行书面确认，以避免未来可能出现的纠纷。
三、若重新打款涉及其他法律关系或约定
法律背景：
- 如果重新打款涉及其他法律关系或约定，如双方之间存在未了结的债权债务关系、工资计算错误后的调整等，那么就需要根据具体情况来判断。
分析：
- 在这种情况下，你需要仔细审查与老板之间的合同、协议或相关记录，以确定重新打款的具体原因和性质。
- 如果重新打款是为了解决之前的债权债务关系或工资计算错误等问题，那么你可能需要根据具体情况来决定是否返还或接受这笔款项。
建议：
- 如果你对重新打款的原因和性质存在疑问或不确定，建议及时与老板进行沟通，并咨询专业律师的意见，以确保你的权益得到保护。
总结与进一步思考：
- 在处理这类问题时，关键是要明确重新打款的原因和性质。如果是误操作或重复支付，你有义务返还；如果是自愿给予的额外补偿或奖励，你可以保留；如果涉及其他法律关系或约定，则需要根据具体情况来判断。
- 如果你对如何处理这类问题存在疑问或不确定，建议及时咨询专业律师的意见，以确保你的权益得到妥善保护。有问题可以直接向我咨询，我在债权债务领域有丰富的经验，可以为你提供专业的法律建议。