关于“员工工资已结清但没签合同是否要补偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：

结论前置

在劳动关系中，即便员工工资已结清，但若未签订书面劳动合同，用人单位仍可能面临支付二倍工资差额的补偿责任。

分析说明

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”
   • 同时，该法第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

2. 具体情况分析：

   • 若员工与用人单位之间确实存在劳动关系，且用人单位自用工之日起超过一个月未与员工签订书面劳动合同，那么无论工资是否已结清，用人单位都应按照法律规定支付二倍工资差额作为补偿。
   • 这里的“二倍工资”是指用人单位除了正常支付员工工资外，还需额外支付一倍工资作为未签订书面劳动合同的补偿。

3. 补偿的适用条件：

   • 补偿的适用条件是用人单位未在规定时间内与员工签订书面劳动合同，且这一行为并非由于员工的过错或拒绝。
   • 若员工主动提出不签订书面劳动合同，或用人单位已尽到诚实信用原则下的签订义务而员工拒绝，则用人单位可能无需承担补偿责任。

4. 实际案例参考：

   • 在实际案例中，法院通常会根据双方提供的证据来判定是否存在劳动关系以及用人单位是否应支付补偿。因此，保留好相关证据（如工作记录、工资支付凭证等）对于维护自身权益至关重要。

法律建议

• 对于用人单位而言，应及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免可能的法律风险和经济损失。
• 对于劳动者而言，若用人单位未与其签订书面劳动合同，应保留好相关证据，并在必要时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，即便员工工资已结清，但若未签订书面劳动合同，用人单位仍可能面临支付二倍工资差额的补偿责任。因此，建议双方在建立劳动关系时务必签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。