劳动合同结束后不续签，是否需要补偿员工工资，主要取决于用人单位是否维持或提高了劳动合同约定的条件。以下是具体分析：
用人单位无需补偿的情况
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果用人单位在劳动合同到期后，维持或提高了原劳动合同的条件（如薪资、职位、工作环境等）来续订劳动合同，而劳动者主动提出不续签，那么用人单位无需支付经济补偿。
- 实例说明：假设原劳动合同约定员工的月工资为5000元，劳动合同到期时，用人单位提出以月工资6000元或同等及以上条件的优厚待遇与员工续订劳动合同，但员工出于个人原因不同意续签，此时用人单位无需承担任何经济赔偿责任。
用人单位需要补偿的情况
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位在劳动合同期满后降低劳动合同约定条件（如降薪、调岗、恶化工作环境等）续订劳动合同，而劳动者因此不愿意续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿的计算方式为，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 实例说明：例如，原劳动合同约定员工的岗位为技术主管，月工资为8000元，劳动合同到期时，用人单位提出将员工岗位调整为普通技术人员，且月工资降为6000元，员工因不接受此条件而不续签劳动合同，此时用人单位应当依法向员工支付相应的经济补偿。假设员工在公司工作了4年，那么公司应支付4个月工资作为经济补偿，若员工的平均工资为8000元/月，则补偿金额为32000元。
特殊情况
- 如果劳动者在劳动合同履行期间存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，导致用人单位依法终止劳动合同的，即便劳动合同期满，用人单位也无需向劳动者支付经济补偿。
总结与建议：
- 对于用人单位而言，在劳动合同到期前，应明确续签意向，并根据实际情况决定是否维持或提高劳动合同条件。若决定不续签或降低条件续签，应提前与劳动者沟通，并依法支付经济补偿。
- 对于劳动者而言，在劳动合同到期前，应了解自己的权益和义务，根据用人单位提出的续签条件做出明智的选择。若用人单位降低条件续签或拒绝续签，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
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