劳动合同期满不再续签时，是否需要支付经济补偿，主要取决于合同终止的原因及条件变化。具体来说有以下两种情况：
用人单位需支付经济补偿的情况
用人单位决定不续签：
- 当劳动合同期满后，如果用人单位不愿意与劳动者续签劳动合同，那么通常情况下是需要向劳动者支付经济补偿的。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例：小李与公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同到期后，公司决定不与小李续签合同。此时，公司就需要按照法律规定向小李支付相应的经济补偿，假设小李月工资为5000元，则公司需支付\(5000元 \times 3年 = 15000元\)的经济补偿。
用人单位降低条件续签，劳动者不同意：
- 若用人单位在劳动合同期满前，提出以低于原劳动合同约定条件（如降薪、降职等）续订劳动合同，而劳动者因此拒绝续订的，用人单位同样需要支付经济补偿。
- 经济补偿标准：与上述“用人单位决定不续签”的情况相同。
- 举例：小张与公司签订的劳动合同到期后，公司提出续签，但将小张的工资降低了20%，小张觉得不合理，拒绝续签。此时，公司需要向小张支付经济补偿。
用人单位无需支付经济补偿的情况
用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意：
- 若用人单位在劳动合同期满前，以维持或者提高原劳动合同约定条件向劳动者提出续订劳动合同，而劳动者拒绝续订的，用人单位无需支付经济补偿。
- 举例：小王与公司签订的劳动合同即将到期，公司在合同到期前一个月通知小王，表示愿意以不低于原合同的薪资待遇和工作条件与小王续签三年劳动合同，但小王因个人原因想换个工作环境，拒绝了公司的续签要求。此时，公司就无需向小王支付经济补偿。
劳动者主动提出不续签：
- 如果劳动者主动提出不续签劳动合同，且用人单位没有降低原劳动合同约定条件或存在其他违法行为，那么用人单位无需支付经济补偿。
- 举例：小赵与公司签订的劳动合同快到期了，小赵觉得自己在这家公司的发展空间有限，打算另谋高就，于是向公司明确表示不续签劳动合同。这种情况下，公司就没有义务向小赵支付经济补偿。
总结与建议：
劳动合同期满后的补偿问题涉及多个法律知识点，关键在于理解合同终止的原因及条件变化对经济补偿的影响。对于劳动者而言，了解这些规定有助于维护自己的合法权益；对于用人单位而言，遵循这些规定则能避免不必要的法律风险。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况给出更详细的法律分析和指导。