劳动合同结束，公司不续签，您是有权获得经济补偿的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果公司不续签劳动合同，且不存在上述例外情形，那么公司就需要向您支付经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿的计算主要依据您在公司的工作年限和月工资来确定。具体计算公式如下：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

其中：

• 工作年限：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、特殊情况说明

1. 如果公司提出续签，但条件降低：如果公司提出续签劳动合同，但续签的条件（如工资、职位等）比原合同降低，您不同意续签的，公司仍然需要向您支付经济补偿。

2. 如果公司违法解除或终止劳动合同：如果公司违法解除或终止劳动合同，除了需要支付经济补偿外，还可能需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。

四、建议与行动

1. 与公司协商：首先，您可以尝试与公司协商，要求公司支付经济补偿。在协商过程中，您可以引用上述法律条款，以增强自己的说服力。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等。

3. 寻求法律帮助：如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

总结：劳动合同结束，公司不续签，您是有权获得经济补偿的。经济补偿的计算方式主要依据您在公司的工作年限和月工资来确定。如果公司提出续签但条件降低，或者公司违法解除或终止劳动合同，您仍然有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。