关于公司不续签劳动合同是否需要给予赔偿的问题，结论如下：
公司决定不续签劳动合同的情况
- 需要支付经济补偿：当劳动合同期满，公司决定不再与劳动者续签劳动合同的，无论劳动者是否同意，公司都必须按照法律规定向劳动者支付经济补偿。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，即除特定情形外（如公司维持或提高条件而劳动者拒绝续签），劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，公司需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准：
- 一般情况下，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的情况
- 需要支付经济补偿：如果公司在续签劳动合同时降低了原有的劳动合同约定条件（如降职、减薪、增加工作强度等），导致劳动者不同意续订的，公司同样需要依法向劳动者支付经济补偿。这是为了保护劳动者的合法权益，防止公司通过降低条件来规避支付经济补偿的责任。
公司维持或提高劳动合同约定条件但劳动者不续签的情况
- 无需支付经济补偿：若劳动合同期满，公司提出维持或提高原有劳动合同约定的条件（如薪资、工作岗位、工作地点等）续订劳动合同，而劳动者选择不同意续订的，此时公司无需向劳动者支付经济补偿。这是因为公司已经提供了不低于原合同的续签条件，劳动者因个人原因拒绝续签，公司无赔偿责任。
实例说明：
- 假设员工小李在公司工作了4年，劳动合同到期后公司决定不再续签，且小李前十二个月的平均工资是6000元。根据规定，公司应支付给小李的经济补偿为4个月的工资，即4×6000 = 24000元。
- 如果小李的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，假设该地区上年度职工月平均工资为5000元，那么小李的经济补偿标准将按5000元的三倍（即15000元）支付，但支付年限最高不超过十二年。如果小李在公司工作了10年，那么公司应支付的经济补偿为12个月的工资（因为最高不超过十二年），即12×15000 = 180000元（但实际计算中需考虑小李真实的月工资与三倍平均工资的关系，此处仅为示例）。
法律建议：
- 对于公司而言，在决定不续签劳动合同时，应确保遵守相关法律法规，依法支付经济补偿，以避免不必要的法律纠纷。
- 对于劳动者而言，应了解自己的权益，在续签劳动合同时仔细审查合同条款，确保自己的合法权益不受侵害。如果公司提出不续签或降低条件续签，劳动者有权要求公司支付经济补偿。
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