结论前置：离职协议中写了工资付清但实际未付清，您在签订后是有权要求补偿的。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律角度
合同效力与履行：离职协议作为双方自愿达成的协议，具有法律效力。协议中明确约定了工资付清的条款，这是双方的真实意思表示。若公司未按照协议履行支付工资的义务，即构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付劳动报酬，并可以要求支付赔偿金。
赔偿金的计算：若因公司未支付工资给您造成损失，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于您因未支付工资而遭受的实际损失，包括但不限于利息损失、因追讨工资而产生的合理费用等。在具体案件中，赔偿金的数额会由法院根据实际情况进行裁量。
二、实际操作角度
与公司协商：在发现公司未按照离职协议支付工资后，您可以首先尝试与公司进行协商，要求公司按照协议履行支付义务。协商过程中，您可以出示离职协议作为证据，明确表达您的诉求和理由。
申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交离职协议、工资条、银行转账记录等相关证据，以证明公司未按照协议支付工资的事实。劳动仲裁机构将依法进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据来支持您的诉求，并遵循法院的诉讼程序。法院将依法进行审理，并作出判决。
三、注意事项
保留证据：在整个过程中，您需要妥善保留与离职协议、工资支付相关的所有证据，包括离职协议原件、工资条、银行转账记录、与公司协商的记录等。这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
及时行动：一旦发现公司未按照离职协议支付工资，您应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
建议：面对这种情况，我建议您首先与公司进行友好协商，尝试通过沟通解决问题。若协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。