签订离职协议后公司不付款，您确实有权要求额外赔偿，但具体能否获得以及赔偿的数额和方式，需根据实际情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、离职协议的法律效力
离职协议是您与公司之间就离职相关事宜达成的一致意见，具有法律约束力。一旦双方签字盖章，即视为双方对协议内容认可并愿意遵守。因此，如果公司未按照离职协议的约定支付款项，这构成了违约行为。
二、要求公司付款及额外赔偿的法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了劳动合同的解除和终止，以及经济补偿等相关内容。虽然直接条款可能并未明确提及离职协议违约的赔偿，但根据劳动合同法的原则和精神，公司违约应当承担相应的法律责任。
- 《中华人民共和国民法典》合同编：离职协议作为一种合同，受民法典合同编的调整。根据民法典的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
三、可能获得的额外赔偿
- 违约金：如果离职协议中明确约定了违约金条款，且公司违约行为符合违约金支付条件，那么您可以要求公司支付违约金。
- 实际损失赔偿：如果公司违约给您造成了实际损失（如因未及时支付款项而产生的利息损失、因寻找新工作而产生的额外费用等），您可以要求公司赔偿这些实际损失。
- 惩罚性赔偿：在特定情况下，如公司恶意违约或违约行为情节严重，法院可能会根据具体情况判决公司支付惩罚性赔偿。但这种情况相对较少，且需要具体证据支持。
四、行动建议
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照离职协议的约定支付款项，并讨论可能的赔偿方案。
- 发送律师函：如果协商无果，您可以考虑委托律师向公司发送律师函，正式要求公司履行付款义务并承担违约责任。
- 提起劳动仲裁或诉讼：如果公司仍然拒绝付款或赔偿，您可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您需要保留好离职协议、与公司沟通的记录、相关费用支出凭证等证据，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现公司违约，您应及时采取行动，避免超过诉讼时效或仲裁时效，导致自己的权益无法得到保障。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，建议您根据自己的具体情况和当地法律法规的规定，咨询专业律师（即我本人，罗升庚律师）以获取更具体的法律建议和帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。