结论前置：
- 若因个人原因主动离职且公司无过错，通常无法要求公司赔偿或支付经济补偿金。
- 若公司存在未按时支付工资等违法行为，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求加付赔偿金。
详细分析：
一、因个人原因主动离职
当您因个人原因（如找到更好的工作机会、家庭原因等）主动提出离职，并按照法定程序（试用期内提前3天，正式员工提前30天以书面形式）通知公司时，公司无需支付经济补偿金。这是因为离职是您的自主选择，非公司过错导致。在此情况下，若公司未按时支付工资，则构成违法行为，您有权要求公司支付拖欠的工资。
法律建议：
- 与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，明确指出其行为违反了法律规定，要求其及时支付工资。协商过程中应保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉公司拖欠工资的行为。劳动监察部门有权调查并责令公司限期支付工资。投诉时需携带身份证、劳动合同、工资条等材料证明劳动关系和工资情况。
- 申请劳动仲裁：若协商和投诉均无法解决问题，您可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书需附身份证明、劳动合同等相关证据材料。仲裁委员会将审理并作出裁决。
- 向法院起诉：如对仲裁结果不服，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依据事实和法律进行审理并作出判决。
二、公司存在违法行为导致离职
若公司存在以下违法行为，导致您离职，您不仅有权要求公司支付拖欠的工资，还有权要求公司按工作年限支付经济补偿金（每满一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资），甚至可能要求加付赔偿金：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
- 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
加付赔偿金的情况：
根据《劳动合同法》第八十五条，若公司未按约定或国家规定及时足额支付您劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
法律建议：
- 收集证据：在离职前，尽量收集公司存在违法行为的证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度、工作记录等。
- 与公司协商：尝试与公司协商，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金及可能的赔偿金。
- 寻求法律援助：若协商无果，及时寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：
离职后公司不按协议结工资，您能否要求赔偿取决于离职的原因和公司是否存在违法行为。若因个人原因主动离职且公司无过错，通常无法要求赔偿；若公司存在违法行为导致离职，您有权要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金及可能的赔偿金。在处理此类问题时，建议您保留相关证据，及时与公司协商，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。