结论前置：在劳动局协议后老板没有按协议日期结算工资，劳动者可以要求赔偿，具体方式及赔偿内容需根据实际情况确定。

详细分析：

1. 协议的法律效力：

   • 劳动者与老板在劳动局达成的协议，通常具有法律效力，双方应当按照协议内容履行各自的义务。若老板未按协议日期结算工资，即构成违约。

2. 要求赔偿的途径：

   • 协商：劳动者首先可以尝试与老板进行协商，要求其按照协议支付工资，并可能包括因违约产生的额外费用（如利息、违约金等，具体需看协议内容）。
   • 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并督促老板支付工资。
   • 仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决老板支付工资及可能的赔偿。仲裁裁决具有法律效力，老板若不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。
   • 诉讼：在仲裁裁决后，若老板仍不履行支付义务，劳动者可以向法院提起诉讼，要求法院判决老板支付工资及赔偿。

3. 赔偿的内容：

   • 工资本金：老板首先需要支付的是拖欠的工资本金。
   • 利息或违约金：若协议中有约定利息或违约金，老板还需按照约定支付。
   • 经济补偿：根据《劳动合同法》等相关法律法规，若老板拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，劳动者还有权要求老板支付经济补偿。经济补偿的计算通常与劳动者在单位的工作年限、月工资等因素有关。具体计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在要求赔偿时，应保留好与老板签订的协议、工资条、工作证明等相关证据，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
   • 劳动者在维权过程中，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地了解自己的权益和维权途径。

后续行动建议：

• 若您遇到此类情况，建议首先与老板进行协商，尝试友好解决。
• 若协商无果，及时向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，保留好相关证据，并考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

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