结论前置：您在与老板签订离职协议后，若老板未按照协议执行，您仍然有权要求赔偿。具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需根据离职协议的具体内容、老板未履行协议的具体情况以及相关法律法规来综合判断。

详细分析：

1. 离职协议的法律效力：

   • 离职协议是您与老板之间就离职相关事宜达成的书面约定，具有法律效力。一旦双方签字确认，即应按照协议内容履行各自的义务。

2. 老板未履行协议的情况：

   • 如果老板未按照离职协议中的约定支付赔偿金、工资、奖金或其他福利待遇，或者未履行其他约定的义务（如提供离职证明、办理社保转移等），则构成违约。

3. 您的权利与救济途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，要求其按照离职协议履行义务。这是最直接、最快捷的解决方式。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供离职协议作为证据，证明老板未履行协议的事实。劳动仲裁机构将根据相关法律法规和离职协议的内容，作出裁决。
   • 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，同样需要提供离职协议等证据，以支持您的诉求。

4. 赔偿数额的确定：

   • 赔偿数额的确定将依据离职协议中的具体约定以及老板未履行协议的具体情况。如果离职协议中明确规定了赔偿金的数额或计算方式，则应按照协议执行。如果协议中未明确规定，则可能需要根据实际损失、老板的过错程度等因素进行综合判断。

5. 注意事项：

   • 在采取任何行动之前，请确保您已妥善保存离职协议以及其他相关证据（如工资条、奖金发放记录、沟通记录等）。
   • 劳动仲裁和诉讼都有一定的时效限制，请务必在规定的时效内提出申请或起诉。

建议：

• 鉴于您目前的情况，我建议您首先尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解。
• 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。
• 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。