结论：按照约定没结工资，劳动者有权要求用人单位支付工资，并且在特定情况下，用人单位还需承担赔偿责任。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，也是劳动者应享有的基本权利。

2. 未支付工资的法律后果：

   • 如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付。若用人单位仍不支付，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。
   • 在用人单位逾期不支付的情况下，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。

3. 赔偿的具体情形：

   • 加付赔偿金：如上述所述，当用人单位逾期不支付工资时，劳动者有权要求加付赔偿金。赔偿金的计算方式为应付金额乘以相应的比例（百分之五十以上百分之一百以下）。
   • 经济补偿金：在某些情况下，如用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常与劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平有关。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在遇到用人单位未按照约定支付工资的情况时，应首先与用人单位进行协商，要求其支付工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，并提供相关证据（如劳动合同、工资条等）以支持自己的主张。
   • 在投诉过程中，劳动者应保持冷静和理性，遵循法律程序，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果你遇到了用人单位未按照约定支付工资的情况，建议你先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你的劳动报酬和用人单位的支付义务。
• 然后，你可以与用人单位进行协商，要求其支付工资和可能的赔偿金。如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

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