针对您提出的“劳动合同上的工资接清但工资还没接完找谁”的问题，我首先明确结论：您应当首先与用人单位进行沟通协商，若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
一、与用人单位沟通协商
核实情况：
- 首先，您需要仔细核对劳动合同中的工资条款，确认是否存在误解或遗漏。
- 同时，收集与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备后续使用。
提出诉求：
- 在确认工资未完全支付的情况下，您可以向用人单位的人力资源部门或直接上级提出书面或口头的诉求，要求其按照劳动合同约定支付剩余工资。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达，以便更有效地解决问题。
协商解决：
- 用人单位可能会提出各种理由来解释工资未完全支付的原因，如资金周转困难、绩效考核未达标等。
- 您可以根据实际情况，与用人单位协商制定一个合理的支付计划，确保剩余工资能够尽快得到支付。
二、向当地劳动监察部门投诉
投诉准备：
- 如果与用人单位的协商无果，您可以准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等，向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时，应详细陈述事实经过，提供充分的证据支持自己的诉求。
投诉流程：
- 劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果作出相应的处理决定。
- 如果用人单位确实存在违法行为，劳动监察部门会责令其限期支付剩余工资，并可能对其处以罚款等行政处罚。
三、申请劳动仲裁
仲裁准备：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
仲裁流程：
- 劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后，会组织双方进行调解。如果调解成功，双方可以签订调解协议并履行。
- 如果调解不成，劳动仲裁委员会会进行开庭审理，并根据审理结果作出仲裁裁决。
- 仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决义务，您可以向人民法院申请强制执行。
四、法律建议与风险提示
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好与工资支付相关的所有证据材料，以便在需要时提供证明。
注意时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。
寻求专业帮助：
- 如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于经济纠纷、劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，按照上述步骤逐步推进。如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。