针对您提出的“老板只把合同上的工资结完了，实际工资没发完找谁”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 明确工资构成与发放情况：

   • 首先，您需要确认合同上约定的工资与实际应发的工资是否一致。合同上的工资可能是基本工资，而实际工资可能还包括奖金、津贴、补贴等。
   • 如果合同上的工资只是基本工资，且老板已经按照合同约定支付了这部分工资，但您认为还有其他应发的工资（如奖金、提成等）未支付，那么您需要收集相关证据来证明这部分工资的存在和应发金额。

2. 与老板协商解决：

   • 在确认工资构成和发放情况后，您可以先尝试与老板进行协商，说明您的诉求和理由，要求老板支付未发的工资部分。
   • 协商时，建议保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，避免情绪化的争执。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明老板未支付全部工资的事实。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁庭的裁决来解决劳动争议。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求。
   • 如果仲裁裁决支持您的诉求，但老板仍不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

5. 法律后果与风险提示：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。
   • 同时，我也要提醒您，在维权过程中要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录等。这些证据将对您维权起到至关重要的作用。

总结与建议：

• 针对您的情况，我建议您首先确认工资构成和发放情况，然后与老板进行协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，务必保留好相关证据，并遵循法律程序进行维权。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。