老板不把工资全部结清，你可以首先尝试与老板进行协商，如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析：
一、协商解决
尝试沟通：
- 首先，你可以尝试与老板进行友好、理性的沟通，了解工资未结清的具体原因，并表达你的诉求和期望。
- 在沟通过程中，保持冷静和礼貌，避免情绪化的言辞，以便更好地解决问题。
提出合理要求：
- 根据你的劳动合同和公司的规章制度，明确提出你应得的工资数额和支付时间。
- 如果老板提出异议，你可以要求其提供合理的解释和证据。
二、向劳动监察部门投诉
了解投诉渠道：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，有权对违法行为进行调查和处理。
- 你可以通过当地人力资源和社会保障局的官方网站或电话查询劳动监察部门的联系方式。
准备投诉材料：
- 在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的工资未结清的事实。
- 同时，你需要详细描述问题的经过和你的诉求，以便劳动监察部门能够全面了解情况。
等待处理结果：
- 劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据情况作出相应的处理决定。
- 如果用人单位确实存在违法行为，劳动监察部门会责令其限期支付工资，并可能处以罚款等处罚。
三、申请劳动仲裁
了解仲裁流程：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不公正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。
准备仲裁材料：
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁申请书应详细描述你的诉求和事实依据。
- 证据材料应包括劳动合同、工资条、考勤记录、与老板的沟通记录等，以证明你的工资未结清的事实和老板的违法行为。
参加仲裁庭审：
- 在仲裁庭审过程中，你需要陈述你的诉求和事实依据，并提供相关证据材料。
- 仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果裁决支持你的诉求，老板必须履行裁决结果，支付你应得的工资。
四、法律后果
对老板的法律后果：
- 如果老板未按照劳动合同或法律规定支付工资，他可能面临劳动监察部门的罚款、责令限期支付工资等处罚。
- 如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，他还可能面临刑事处罚。
对你的影响：
- 通过合法途径维护自己的权益，不会对你的职业生涯产生负面影响。
- 相反，这体现了你的法律意识和维权能力，有助于你在职场中树立良好的形象。
温馨提示：在处理此类问题时，请务必保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据材料将是你维护自己权益的重要依据。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。