结论前置：离职后老板不结工资，你可以通过以下几个途径来维护自己的合法权益：与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。

1. 与老板协商：

   • 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求老板尽快结清工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过沟通解决问题。
   • 如果老板同意结清工资，最好要求其出具书面承诺或签订和解协议，以确保权益得到保障。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明老板确实存在未结清工资的行为。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对用人单位进行处罚或责令其改正。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不够公正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
   • 仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，老板必须履行裁决结果，否则你可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的裁决结果未能满足你的诉求，或者你认为仲裁过程存在不公正情况，你可以向法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼时，你需要准备充分的证据材料，并撰写起诉状提交给法院。法院在受理案件后，会组织双方进行开庭审理，并根据事实和法律规定作出判决。
   • 如果判决支持你的诉求，老板必须履行判决结果，否则你可以申请强制执行。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。
• 在处理此类纠纷时，建议你保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在需要时提供证明。
• 同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

可能法律后果：

• 如果老板未按时足额支付工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 如果老板的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信被执行人名单等。

如果你在处理此类纠纷时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。