针对您提出的“老板关门了工资要结清找谁”的问题，以下是我的详细解答：

1. 首先明确责任主体：

   • 在老板关门（即企业关闭或停业）的情况下，工资的结清责任首先应由企业（或其法定代表人、实际控制人）承担。因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，企业有义务按时足额支付。

2. 寻找支付途径：

   • 与企业协商：您可以首先尝试与企业（或其负责人）进行协商，要求结清拖欠的工资。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以备不时之需。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的违法行为进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的要求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
   • 提起诉讼：如果仲裁结果仍不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求企业支付拖欠的工资及可能的赔偿。

3. 特殊情况处理：

   • 如果企业已破产：在企业破产的情况下，工资的支付将按照破产法的规定进行。通常，破产财产会优先用于支付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。您可以向破产管理人申报债权，参与破产财产的分配。
   • 如果企业负责人逃匿：在企业负责人逃匿的情况下，您可以向公安机关报案，并同时向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。此外，您还可以关注企业的资产状况，看是否有其他可执行的财产来支付工资。

4. 法律建议：

   • 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
   • 同时，也要注意保护好自己的个人信息和证据，避免在维权过程中受到不必要的损失。

5. 后续行动：

   • 在采取上述任何一种或多种措施后，您都需要密切关注进展情况，并及时与相关部门或机构沟通。
   • 如果问题得到解决，记得保留好相关文件和证据，以备将来可能的需要。

总之，面对老板关门导致工资未结清的情况，您应首先明确责任主体，然后通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。