公司倒闭后，员工的工资应由公司财产来清偿，若公司财产不足，则根据具体情况，可能涉及股东责任或破产清算程序来处理工资发放问题。以下是详细分析：
公司财产清偿：
- 根据《中华人民共和国公司法》及相关规定，公司作为独立的法人实体，其财产独立于股东的个人财产。当公司倒闭时，首先应用公司的财产来清偿债务，这包括员工的工资、福利等。
- 如果公司有足够的财产来支付所有债务，包括员工的工资，那么员工可以直接从公司财产中获得应得的报酬。
股东责任（在特定情况下）：
- 一般情况下，股东对公司债务不承担个人责任，除非存在特殊情况，如股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。但这并不直接适用于工资发放问题，除非股东的行为直接导致了公司无法支付工资。
- 另外，如果股东未履行或未全面履行出资义务，或者抽逃出资，也可能在特定情况下对公司债务（包括工资）承担补充赔偿责任。
破产清算程序：
- 如果公司财产不足以清偿所有债务，包括员工的工资，那么公司可能进入破产清算程序。
- 在破产清算过程中，员工的工资属于优先清偿的债权之一。根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：…（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。而破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算，同时，破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。这意味着，在破产清算中，员工的工资会得到一定程度的优先保障。
实际操作建议：
- 作为员工，如果公司倒闭且无法直接从公司获得工资，应首先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 然后，可以尝试与公司协商解决工资发放问题。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在极端情况下，如果公司进入破产清算程序，员工应积极参与破产清算过程，确保自己的工资债权得到妥善处理。
总结来说，公司倒闭后，员工的工资应首先由公司财产来清偿。如果公司财产不足，则可能涉及股东责任（在特定情况下）或破产清算程序来处理工资发放问题。作为员工，应了解自己的权益并采取相应的法律措施来维护自己的利益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。