结论：公司倒闭是否需要找老板，这取决于具体的情境和目的。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律责任角度：

   • 在公司倒闭（即破产清算）的情况下，老板（通常指公司的法定代表人或主要负责人）的法律责任主要取决于其是否履行了法定的义务和责任。如果老板在公司运营过程中没有违法行为，如挪用资金、欺诈等，那么在公司倒闭后，其个人通常不需要承担额外的法律责任（除非存在个人担保等特殊情况）。
   • 如果老板存在违法行为，如虚假出资、抽逃出资、隐匿或转移财产等，那么在公司倒闭后，债权人或破产管理人可能会追究其法律责任，甚至可能涉及刑事责任。此时，如果需要追究老板的法律责任，那么当然需要找到老板。

2. 从债权实现角度：

   • 如果你是公司的债权人，公司倒闭后，你希望通过法律途径实现债权，那么你需要参与公司的破产清算程序。在这个过程中，了解公司的财务状况、资产情况以及老板的相关信息（如是否存在逃避债务的行为）对于实现债权至关重要。因此，如果需要获取这些信息或追究老板的责任（如果存在违法行为），那么可能需要找到老板或至少了解其下落。
   • 如果老板已经失联或无法找到，这可能会增加债权实现的难度。在这种情况下，你可以向破产管理人提供所有已知的信息，并协助其进行调查和追索。

3. 从员工权益保护角度：

   • 如果你是公司的员工，公司倒闭后，你可能面临工资拖欠、社保未缴等问题。在这种情况下，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。虽然这些程序通常不需要直接找到老板，但了解公司的经营状况和老板的相关信息（如是否存在恶意拖欠工资的行为）有助于你更好地维护自己的权益。
   • 如果老板已经失联或公司资产不足以支付员工工资和社保等费用，那么你可能需要关注公司的破产清算程序，并确保自己的权益在清算过程中得到妥善处理。

建议：

• 如果你作为债权人或员工，在公司倒闭后需要维护自己的权益，建议及时咨询专业律师（即我，许彬律师，专注于公司事务、股权转让领域），了解具体的法律程序和维权策略。
• 在处理公司倒闭相关事务时，务必保留好所有相关的证据和文件，如合同、发票、工资单等，以便在需要时提供证明。
• 如果老板存在违法行为或逃避债务的行为，建议及时向相关部门（如公安机关、劳动监察部门等）举报或投诉，以维护自己的合法权益和社会的公平正义。