签了解聘协议当月，工资仍然是需要发放的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应当一次性付清劳动者工资。这意味着，无论解聘协议是在当月的哪一天签订，用人单位都有义务支付劳动者当月的全部工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，只要劳动者在当月提供了劳动，就享有获得相应工资的权利。

解聘协议内容角度

解聘协议主要是对双方劳动关系解除的相关事宜进行约定，如解除时间、经济补偿等。但解聘协议中关于工资支付的条款，必须遵循法律法规的规定，不能违反法律强制性规定。如果解聘协议中未明确约定当月工资不支付，那么用人单位应当按照法律规定支付当月工资。即使解聘协议中有相关约定，如果该约定违反了法律法规的强制性规定，也是无效的，用人单位仍然需要支付当月工资。

实际操作角度

在实际操作中，有些用人单位可能会以各种理由拖延或拒绝支付解聘当月工资。但劳动者有权要求用人单位按时支付工资，如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求其支付当月工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿等。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况，比如劳动者在解聘当月存在严重违反公司规章制度等行为，给用人单位造成了重大损失，用人单位可能会根据相关规定或协议扣除部分工资。但这种情况需要用人单位提供充分的证据证明劳动者的违规行为及造成的损失，并且扣除的工资数额应当合理合法。

建议：如果你遇到了签了解聘协议但当月工资未发放的情况，可以先与用人单位进行沟通协商，要求其支付工资。如果协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。