关于被迫解除劳动合同通知书的格式、字体及大小，法律上并没有明确统一的要求。不过，为了确保通知书的正式性、清晰性和有效性，以下是一些建议和注意事项，供你参考：
格式方面：
- 通知书应当采用书面形式，明确表达你因何种原因（如公司未按时支付工资、未提供劳动条件等）被迫解除劳动合同的意愿。
- 通知书应包含你的基本信息（如姓名、身份证号、联系方式等）、公司名称、解除劳动合同的原因、解除日期以及你的签名或盖章等要素。
- 通知书的内容应当条理清晰，逻辑严谨，避免使用模糊或歧义的语言。
字体及大小方面：
- 字体选择上，建议使用正式、易读的字体，如宋体、黑体或楷体等。
- 字号大小应适中，确保通知书在打印或阅读时清晰可辨。一般来说，正文部分可以使用小四号或五号字，标题部分可以适当加大字号以突出显示。
其他注意事项：
- 通知书应当一式两份，一份留存自己手中作为证据，另一份送达给公司。送达方式可以选择当面递交、邮寄（建议使用EMS等有邮寄凭证的方式）或电子邮件（如果公司有明确的接收电子文件的流程和规定）。
- 在送达通知书时，最好能够保留好送达的证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录或当面递交时的签字确认等，以备不时之需。
- 如果公司对通知书的内容有异议或拒绝接收，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下有权解除劳动合同，并可以要求公司支付经济补偿。被迫解除劳动合同通知书是你行使这一权利的重要证据之一，因此其内容和形式都应当符合法律要求。
- 在撰写通知书时，建议你仔细阅读劳动合同和相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。如果你对法律条款或程序有任何疑问或不确定的地方，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
可能法律后果：
- 如果通知书的内容或形式存在瑕疵或不符合法律要求，可能会影响你后续维权的效果。例如，如果通知书未明确表达解除劳动合同的原因或未送达给公司，可能会导致公司否认你的解除行为或拒绝支付经济补偿等。
- 因此，在撰写和送达通知书时，请务必谨慎对待每一个细节，确保自己的权益得到充分保障。如果你在操作过程中遇到任何问题或困难，都可以随时向我咨询，我会尽力为你提供帮助和支持。