解除劳动合同通知书并没有一个绝对固定的格式，但根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的要求，它应当包含一些关键要素以确保其合法性和有效性。以下是一份解除劳动合同通知书通常应包含的内容及结构建议：

一、标题

明确标注“解除劳动合同通知书”，以便员工一眼识别文件的性质。

二、员工信息

• 员工姓名：确保准确无误地写出员工的全名。
• 性别、身份证号码（可选）：这些信息有助于确认员工的身份。
• 职务/岗位：明确员工在公司中的职位或岗位。

三、劳动合同基本信息

• 合同类型：说明是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
• 入职日期：记录员工加入公司的具体日期。
• 合同期限：如果是有固定期限的合同，需注明合同的起止日期。

四、解除劳动合同的原因

这是通知书的核心部分，必须明确、具体地说明解除合同的原因，且该原因需依据事实和法律规定清晰表述。例如：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第X项，因员工在[具体时间段]内累计旷工达到X天，严重违反公司规章制度。
• 或根据第四十一条第一款第X项，因公司经营困难进行经济性裁员。

五、解除劳动合同的日期

明确劳动合同解除的具体日期，这是计算经济补偿、工资结算等后续事宜的重要依据。

六、经济补偿及相关待遇

• 说明是否有经济补偿及补偿的具体计算方式和金额，如根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条进行计算。
• 工资结算至具体日期，社保和公积金缴纳至具体月份。
• 如有未休年假或其他应付款项，也需说明结算方式。

七、离职手续与交接

• 要求员工于指定日期前到相关部门办理离职手续，交回工作服、工具、资料等公司物品。
• 强调完成工作交接的重要性，以及未完成可能导致的赔偿责任。

八、保密义务

提醒员工对在职期间知悉的公司商业秘密、技术秘密等信息予以保密，不得泄露给第三方。

九、异议与申诉

告知员工如对通知有异议，应在收到通知书之日起一定期限内向公司提出书面申诉。

十、落款

• 公司名称（盖章）：确保公司全称并加盖公章。
• 日期：填写通知书的发出日期。
• 员工签字（确认签收）：留出空间供员工签字确认收到通知书，并填写签收日期。

在实际操作中，为了确保解除劳动合同通知书的合法性和有效性，建议公司咨询专业法律顾问，根据具体情况进行定制和调整。同时，公司应确保通知书中的所有信息准确无误，避免遗漏或错误导致后续纠纷。