解除劳动合同通知书的送达方式在法律实务中至关重要，它直接关系到解除行为的法律效力及双方权益的保护。以下是几种常见的、具有法律效力的送达方式：

1. 直接送达：

   • 定义：直接送达是指将解除劳动合同通知书当面交给劳动者本人。
   • 适用情形：当劳动者在工作地点或可联系到的地点时，应优先采用直接送达方式。
   • 注意事项：送达时应要求劳动者签收，并保留签收记录作为证据。若劳动者拒绝签收，可邀请无利害关系的第三方见证，并在送达文件上注明拒收情况。

2. 邮寄送达：

   • 定义：通过邮政快递（如EMS）等可靠方式将解除劳动合同通知书邮寄至劳动者提供的通讯地址或劳动合同中约定的地址。
   • 适用情形：当直接送达困难或劳动者不在原地时，可采用邮寄送达。
   • 注意事项：应选择有回执的邮寄方式，并保留邮寄凭证和回执作为送达证据。邮寄地址应确保准确无误，且为劳动者能够接收到的地址。

3. 公告送达：

   • 定义：在劳动者下落不明或用其他方式无法送达的情况下，通过公告形式（如在报纸、网站等媒体上发布）将解除劳动合同通知书的内容告知劳动者。
   • 适用情形：仅当其他送达方式均无法实现时，方可采用公告送达。
   • 注意事项：公告送达应遵循法定程序，确保公告内容准确无误，并保留公告发布的证据。公告期满后，即视为送达。

4. 电子送达（在符合法律规定及双方约定的情况下）：

   • 定义：通过电子邮件、短信、即时通讯工具等电子方式将解除劳动合同通知书发送给劳动者。
   • 适用情形：当双方事先有约定，且电子方式能够确保信息的安全、准确和可追溯时，可采用电子送达。
   • 注意事项：电子送达应确保劳动者能够实际接收到信息，并保留发送记录作为证据。同时，应遵守相关法律法规对电子数据证据的规定。

综合建议：

• 在选择送达方式时，应根据具体情况和法律法规的要求进行选择，确保送达的合法性和有效性。
• 无论采用哪种送达方式，都应保留好相关证据，以备不时之需。
• 若对送达方式或程序存在疑问，建议直接向我咨询，以确保解除劳动合同行为的合法性和双方权益的保护。