解除合同的通知送达方式是一个涉及法律程序的重要环节，它直接关系到合同解除的合法性和有效性。以下是一些常见的、被法律认可的解除合同通知送达方式，供您参考：
一、当面送达
1. 直接交付：
- 最直接且有效的方式是当面将解除合同通知书交给对方，并要求对方签收。这种方式能够确保通知即时到达，且签收记录可以作为后续法律程序的证据。
2. 书面说明：
- 如果对方拒绝签收，您应当将当面送达的情况作出书面说明，详细记录送达的时间、地点、在场人员以及对方拒绝签收的情况，并保留好这份书面说明作为证据。
二、邮寄送达
1. 特快专递：
- 通过邮局以特快专递（EMS）的方式送达解除合同通知书是一个可靠的选择。在快递单上“内容”一栏应明确写明“解除合同通知书”，并保留好快递单的回执作为送达的证据。
2. 预留送达地址：
- 在合同签订或入职登记时，可以要求对方预留文书送达地址，甚至可以要求留下多个地址。这样，在需要送达解除合同通知书时，如果第一个地址无人签收，可以依次向其他地址投递。
3. 邮件退回处理：
- 如果邮件被退回未能送达，您应当将退回的信件完整保存，并考虑采用其他送达方式或进行公告送达。
三、公告送达
1. 万不得已的选择：
- 公告送达是在其他送达方式都无法实现时的最后手段。如果跳过其他方式直接进行公告，可能难以获得法律认可。
2. 公告媒体选择：
- 公告应当在当地有一定影响力的报纸等媒体上进行，以确保对方能够看到。在厂区内部张贴公告的方式，在实践中可能难以得到法院的支持。
3. 公告期限：
- 公告期限应根据具体情况确定，但一般应足够长，以确保对方有足够的时间看到公告。公告期限届满后，视为送达。
实际应用示例
以衢州市住房保障和房地产管理服务中心为例，他们在无法通过直接送达、邮寄送达等方式向周建宏送达《解除合同通知书》时，选择了公告送达的方式。他们在当地有一定影响力的报纸上发布了公告，明确了公告期限和解除合同的内容，确保了通知的合法性和有效性。
总结与建议
- 优先选择当面送达：如果条件允许，应优先选择当面送达并要求签收，以确保通知的即时性和有效性。
- 合理利用邮寄送达：如果当面送达不可行，可以考虑使用邮寄送达方式，并保留好相关证据。
- 谨慎使用公告送达：公告送达应作为最后手段，且应确保公告的媒体选择和期限符合法律规定。
- 咨询专业法律人士：在涉及解除合同等法律程序时，建议咨询专业法律人士的意见，以确保程序的合法性和有效性。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。