被迫解除劳动合同通知手写几个字，只要满足法定条件，就是有效的。以下从不同角度为您详细分析：
一、手写解除劳动合同通知的法律效力
根据《民法典》的相关规定，当事人订立合同可以采用书面、口头或其他形式。其中，书面形式包括手写形式。因此，手写的解除劳动合同通知，在符合法定条件的情况下，是具有法律效力的。
二、手写解除劳动合同通知有效的条件
双方意思真实：手写解除劳动合同通知必须体现双方的真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形。如果通知是在被胁迫或欺诈的情况下写出的，那么该通知可能无效。
内容合法合规：通知的内容必须合法合规，不违背公序良俗。例如，不能包含违反法律法规或社会道德的内容。
双方具备相应民事行为能力：发出通知和接收通知的双方都必须具备相应的民事行为能力。如果一方或双方不具备民事行为能力，那么该通知可能无效。
三、手写解除劳动合同通知的具体要求
明确解除意愿：通知中应明确表达解除劳动合同的意愿，避免使用模糊或含糊不清的语言。
详细约定解除事项：如果可能的话，通知中应详细约定解除劳动合同的具体事项，如解除时间、工资结算、经济补偿等。这有助于减少后续纠纷的发生。
双方签字确认：为了确保通知的有效性，双方应在通知上签字确认。这可以作为证据，证明双方已经就解除劳动合同达成了一致意见。
四、实际案例中的启示
以小朱的案例为例，小朱与单位领导协商一致后，手写了一份解除劳动合同协议，并明确了相关事项。双方签字确认后，该协议具有法律效力。尽管后来小朱对协议中的部分内容产生了质疑，但由于协议已经双方签字确认，且符合法定条件，因此该协议仍然有效。这启示我们，在签订手写解除劳动合同通知时，应确保双方意思真实、内容合法合规，并详细约定解除事项，最后双方签字确认。
五、建议与注意事项
保留证据：在签订手写解除劳动合同通知时，建议双方保留好相关证据，如通知原件、签字确认的复印件等。这有助于在后续纠纷中证明自己的权益。
咨询专业人士：如果对解除劳动合同的相关事宜存在疑问或不确定，建议咨询专业律师或法律顾问。他们可以提供专业的法律意见和帮助。
遵守法律法规：在解除劳动合同的过程中，双方应遵守相关的法律法规和规章制度。避免采取违法或不当的行为，以免引发不必要的法律纠纷。
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