结论：工资迟延发放后已经补发，劳动者是否仍可主张经济补偿金，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 若因用人单位单方面原因导致迟延发放，且劳动者以此为由解除劳动合同：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 实例说明：如小张在公司工作3年零4个月后，因公司延迟发工资而解除合同，公司应支付3.5个月工资作为经济补偿。即使工资后续补发，小张仍有权要求经济补偿。

2. 若用人单位因不可抗力等合法合理原因导致工资迟延发放，且已积极解决：

   • 特殊情况处理：在此情况下，用人单位可能不需承担赔偿责任。例如，因银行系统故障导致工资未能按时发放，但公司积极与银行沟通并尽快解决，此时劳动者主张经济补偿金可能难以得到支持。

3. 若用人单位确实存在困难，经与工会协商一致后延期支付工资：

   • 延期支付规定：根据相关规定，用人单位若确实存在困难，经与工会协商一致后可延期支付工资，但通常不得超过一个月。在此期限内补发工资的，劳动者主张经济补偿金可能缺乏法律依据。

4. 若劳动者未以迟延发放工资为由解除劳动合同，而是选择继续履行：

   • 经济补偿主张：在此情况下，劳动者通常难以直接主张经济补偿金。经济补偿金通常与劳动合同的解除相关联，若劳动者未选择解除合同，则一般不符合支付经济补偿金的条件。

建议与维权途径：

• 收集证据：劳动者应保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明劳动关系及工资被拖欠的事实。
• 沟通协商：首先尝试与用人单位沟通协商，要求按时支付工资或解释迟延原因。
• 向劳动行政部门投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察部门举报公司的违法行为，要求其及时支付工资。
• 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资和经济补偿金。
• 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

注意事项：

• 劳动者在主张经济补偿金时，应确保自己的主张符合法律法规的规定，避免因误解或误用法律条款而遭受损失。
• 在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免影响自己的合法权益。

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