收到解聘通知书并不意味着立即停薪。对此问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 解聘通知书的性质
解聘通知书的定义：解聘通知书是雇主通知员工解除劳动关系的一种书面文件。它表明了雇主解除与员工劳动合同关系的意愿，但并不一定意味着劳动关系的立即终止。
停薪的前提：停薪通常发生在劳动关系正式解除之后，或者按照双方约定的时间节点进行。仅仅收到解聘通知书，并不直接等同于劳动关系的立即解除和停薪。
二. 劳动关系的解除与停薪
劳动关系的正式解除：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系的解除需要遵循一定的程序和条件。例如，雇主可能需要提前通知员工，或者与员工协商一致等。在这些程序和条件未履行完毕之前，劳动关系并未正式解除。
停薪的时间点：停薪的时间点通常与劳动关系的正式解除时间点相一致。如果劳动合同中或双方有特别约定，也可能按照约定的时间点停薪。但无论如何，仅仅收到解聘通知书并不构成停薪的充分条件。
三. 实际操作建议
查看劳动合同：首先，建议员工查看自己的劳动合同，了解其中关于劳动关系解除和停薪的具体约定。
与雇主沟通：如果收到解聘通知书后对停薪时间有疑问，建议与雇主进行沟通，明确劳动关系的解除时间和停薪的具体安排。
保留证据：在沟通过程中，建议员工保留好相关证据，如邮件、短信、通话记录等，以备不时之需。
综上所述，收到解聘通知书并不意味着立即停薪。劳动关系的解除和停薪需要遵循一定的程序和条件。如有进一步需要，您可以继续咨询我。